Shubha Mudgal

W Team Car Care doświadczyliśmy już na własnej skórze korzyści z oferowanej przez Workday sztucznej inteligencji, które mają realne przełożenie na nasze wyniki finansowe. Podczas dalszego badania potencjału i możliwości AI, posiadanie takiej kompleksowej platformy będzie miało dla nas kluczowe znaczenie – mówi Matt Castonguay, CFO w Team Car Care. Wspieraj trafniejsze i szybsze podejmowanie decyzji dzięki jednemu źródłu danych o pracownikach i wynagrodzeniach, dostępnemu z dowolnego miejsca pracy. Efektywne zarządzanie listami płac w różnych krajach może być wyzwaniem, zwłaszcza jeśli w grę wchodzi wiele systemów. Workday zapewnia usprawnione podejście, które konsoliduje procesy płacowe i kadrowe w jednym miejscu, umożliwiając skalowanie i dostosowywanie listy płac w celu zaspokojenia zmieniających się potrzeb biznesowych.

AI Masterclass

Od doskonalenia istniejących umiejętności po rozwijanie nowych, wszystko jest dostosowane do aspiracji. Dzięki Workday informacje dotyczące nauki są automatycznie wyświetlane podczas normalnego toku pracy pracownika w odpowiednim miejscu, kiedy ich potrzebuje. Rozwiązanie Workday Agent System of Record i nowi agenci AI bazujący na rolach są obecnie w fazie rozwoju i mają być dostępni do użytku w tym roku. Agenci AI od Workday i partnerów firmy będą dostępni w Workday Marketplace, co ułatwi klientom odkrywanie oraz wdrażanie agentów odpowiadających na ich potrzeby biznesowe. W przyszłości klienci i partnerzy będą mogli również dostosowywać, rozszerzać i ulepszać agentów AI, którzy płynnie integrują się z Workday za pośrednictwem platformy deweloperskiej Workday Extend.

Jednocześnie dostarczaj menedżerom informacje na temat pożądanych umiejętności, aby rozwijać firmę z myślą o przyszłości. Rozwój agentów AI w przedsiębiorstwach stworzył pilną potrzebę scentralizowanego systemu ewidencji do zarządzania tym coraz bardziej złożonym środowiskiem. Większość dyrektorów, z którymi rozmawialiśmy poszukuje rozwiązań, które zapewnią im narzędzia potrzebne do wykorzystania mocy sztucznej inteligencji uwzględniając przy tym zasady bezpieczeństwa, zgodności z przepisami i kontroli. Możliwości zarządzania cyfrowymi pracownikami staną się przełomowym krokiem dla całej branży – mówi R „Ray” Wang, CEO i Principal Analyst w Constellation Research. Dotyczy to również platformy Workday Skills Cloud, która pomaga zrozumieć umiejętności pracowników i zidentyfikować możliwości rozwoju – dzięki czemu Twoi pracownicy mogą rozwijać umiejętności, których potrzebują, a Twoja firma może być najbardziej elastyczna.

Innowacyjne sposoby rozwoju pracowników

• Zapewniając niezbędne narzędzia do skutecznego zarządzania i optymalizacji cyfrowej siły roboczej, Agent System of Record umożliwi firmom rozwój w erze agentowej sztucznej inteligencji.
• Dzięki Workday informacje dotyczące nauki są automatycznie wyświetlane podczas normalnego toku pracy pracownika w odpowiednim miejscu, kiedy ich potrzebuje.
• Efektywne zarządzanie listami płac w różnych krajach może być wyzwaniem, zwłaszcza jeśli w grę wchodzi wiele systemów.

Wraz ze wzrostem liczby i złożoności agentów AI organizacje każdej wielkości stają przed nowymi wyzwaniami związanymi z zarządzaniem wdrażaniem agentów, zapewnieniem ich bezpieczeństwa i zgodności z przepisami, a także optymalizacją ich wpływu i gospodarowaniem kosztami. Bez scentralizowanego podejścia firmy narażają się na rozdrobnienie operacji i zwiększone ryzyko naruszeń bezpieczeństwa. Mogą też natrafić na trudności w pomiarze prawdziwej wartości płynącej z inwestycji w sztuczną inteligencję.

Dzięki temu dostawcy, kontrahenci, partnerzy i inne organizacje zewnętrzne, z którymi współpracujesz, mogą rozwijać umiejętności potrzebne do wykonywania najlepszej pracy. Pulpit nawigacyjny zgodności z przepisami zapewnia dane potrzebne do utrzymania firmy na właściwych torach. Rozwijaj talenty dzięki interaktywnemu rozwiązaniu edukacyjnemu, które jest zarówno systemem zarządzania nauczaniem, jak i platformą doświadczeń edukacyjnych. Agenci AI – lub inaczej mówiąc cyfrowi współpracownicy – będą coraz częściej wchodzić w skład kadry pracowniczej. Workday Agent System of Record jest doskonale przygotowany, by pomóc organizacjom sprostać tej przełomowej zmianie. Workday Agent System of Record to przełom w zakresie wdrażania sztucznej inteligencji w przedsiębiorstwach.

Korzystaj z zaufanej globalnej sieci partnerów

• Rozwiązanie Workday Agent System of Record i nowi agenci AI bazujący na rolach są obecnie w fazie rozwoju i mają być dostępni do użytku w tym roku.
• Większość dyrektorów, z którymi rozmawialiśmy poszukuje rozwiązań, które zapewnią im narzędzia potrzebne do wykorzystania mocy sztucznej inteligencji uwzględniając przy tym zasady bezpieczeństwa, zgodności z przepisami i kontroli.
• Szybko odzwierciedlaj zmiany w danych kadrowych i płacowych w oprogramowaniu Workday i innych firm dzięki dwukierunkowym interfejsom API REST, które umożliwiają innym systemom łatwe przesyłanie danych i zapytań z Workday.
• Przełoży się to na niezwykle złożoną rzeczywistość, a firmy, które nie nauczą się nią zarządzać szybko pozostaną w tyle.

Workday ujednolica dane płacowe i kadrowe na jednej platformie, łącząc Cię z zaufanymi globalnymi i lokalnymi partnerami płacowymi poprzez certyfikowane integracje w ponad 180 krajach. Spraw, by przeglądanie i udostępnianie treści w całym ekosystemie edukacyjnym było dziecinnie proste dzięki jednej, łatwej w użyciu platformie edukacyjnej. Dzięki Workday Cloud Connect for Learning możesz zarządzać treścią, śledzeniem danych i integracjami dostawców w jednym miejscu. Powiąż naukę z wdrażaniem, rozwojem umiejętności, poziomami zarządzania czy awansami, tak aby każdy mógł uczyć się przez cały okres zatrudnienia.

Zarządzanie łańcuchem dostaw w opiece zdrowotnej

Legitymując się wieloletnim doświadczeniem w obsłudze danych wrażliwych i zarządzaniu złożonymi procesami pracowniczymi, Workday jest uznanym liderem w rozwoju odpowiedzialnej sztucznej inteligencji. Dzięki rozwiązaniu Agent System of Record organizacje będą mogły wykorzystać najlepszych agentów AI do swoich potrzeb – niezależnie, czy dostarcza ich Workday, klienci Workday czy partnerzy. Poprzez pojedynczy system do zarządzania agentami AI wykorzystywanymi przez pracowników firmy Workday zapewni liderom działów IT i biznesu przejrzystość i kontrolę nad wpływem agentów AI na pracę. Workday, platforma AI do zarządzania ludźmi i finansami, ogłosiła dziś uruchomienie systemu ewidencji Workday Agent System of Record. Rozwiązanie to ma pomóc organizacjom zarządzać całą flotą agentów AI w jednym miejscu, zarówno dostarczanych przez Workday, jak i dostawców zewnętrznych. Zapewniając niezbędne narzędzia do skutecznego zarządzania i optymalizacji cyfrowej siły roboczej, Agent System of Record umożliwi firmom rozwój w erze agentowej sztucznej inteligencji.

Miliard spersonalizowanych kampanii Empiku dzięki AI

Coraz więcej liderów biznesowych wdraża agentów w swoich organizacjach i zastanawia się, w jaki sposób praca cyfrowa może pomóc im w skalowaniu biznesu. Workday ułatwia wdrażanie i zarządzanie agentami AI we współpracy z ludzkimi pracownikami, aby zwiększyć ich bazę o stale dostępnych cyfrowych pracowników. W zeszłym roku Salesforce i Workday nawiązały współpracę w celu opracowania agentów do zastosowań w usługach HR. Wkrótce agenci Agentforce będą udostępnieni na platformie Workday Marketplace dla jeszcze większej liczby specjalistów ds. HR i finansów, którzy korzystają z Workday do zarządzania swoimi ludźmi – a od teraz agentami – pracownikami. Z niecierpliwością czekamy na dalszy wspólny rozwój innowacji i wzmacnianie pozycji większej liczby przedsiębiorstw dzięki cyfrowej pracy – mówi Adam Evans, wiceprezes i dyrektor generalny Salesforce AI.

Dostawcy usług zarządzania (MSP)

Przełoży się to na niezwykle złożoną rzeczywistość, a firmy, które nie nauczą się nią zarządzać szybko pozostaną w tyle. Wierzymy, że Workday jest w najlepszej pozycji do tego, by zapoczątkować tę nową erę zarządzania pracownikami podchodząc do tego w etyczny i godny zaufania sposób. Nasze głębokie zrozumienie ludzkich umiejętności i pełnionych ról naturalnie rozciąga się na zarządzanie cyfrową siłą roboczą. Przyszłość jest teraz i jesteśmy gotowi pomóc naszym klientom wejść do niej jako pierwsi podobnie, jak miało to miejsce w przypadku firm przechodzących do chmury – mówi Aneel Bhusri, współzałożyciel i dyrektor wykonawczy Workday. Wspieraj sukces pracowników, pomagając im odkrywać możliwości rozwoju dzięki spersonalizowanym rekomendacjom kursów.

Ma to kluczowe znaczenie dla powszechnej jej adopcji w przedsiębiorstwach – mówi Winston Weinberg, CEO i współzałożyciel Harvey. „Usprawniliśmy przetwarzanie list płac w naszych globalnych zespołach, znacznie poprawiając zarówno wydajność, jak i komfort pracowników. Workday odegrał kluczową rolę we wspieraniu naszej międzynarodowej ekspansji, umożliwiając nam uruchomienie list płac w wielu krajach przy jednoczesnym spełnieniu indywidualnych wymagań każdego z nich”. Sprawnie uruchom listę płac dla nowych lokalizacji dzięki naszym gotowym integracjom, znacznie skracając czas i koszty wdrożenia. Chroń wrażliwe dane za pomocą jednego, spójnego modelu bezpieczeństwa w obszarze kadr i płac, który umożliwia użytkownikom przeglądanie wyłącznie informacji, do których mają uprawnienia.

Oszczędzaj czas i wysiłek pracowników działu płac, ograniczając potrzebę logowania się do systemów różnych dostawców w celu przeglądania informacji o płacach i zarządzania nimi, niezależnie od lokalizacji. Ogranicz ręczne gromadzenie, weryfikację i przetwarzanie danych, wprowadzając informacje dotyczące przetwarzania listy płac i przeglądając wszystkie dane oraz dokumenty płacowe w jednym systemie. Szybko odzwierciedlaj zmiany w danych kadrowych i płacowych w oprogramowaniu Workday i innych firm dzięki dwukierunkowym interfejsom API workday system REST, które umożliwiają innym systemom łatwe przesyłanie danych i zapytań z Workday. Jeśli pracownik jest zainteresowany daną ofertą, może zobaczyć swoje obecne umiejętności i umiejętności wymagane, aby dostać wymarzone stanowisko.